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近日，從集團人力資源部獲悉，為進一步完善公司薪酬體制結(jié)構(gòu)，提升基于凝聚力基礎(chǔ)之上的執(zhí)行力建設(shè)，實現(xiàn)“生存與利益共同體”向“命運與發(fā)展共同體”的演變，集團開始全面推行“夜班補貼”和“工齡補貼”工資制度。這兩項制度的出臺，標(biāo)志著集團薪酬體制結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化和完善，推升人力資源管理水平上新臺階。這也是集團為打造從凝聚力到執(zhí)行力建設(shè)，建立人力資源可持續(xù)發(fā)展機制的重要組成部分。

據(jù)了解，集團從今年2、3月份開始在杭州地區(qū)開始分別試行了“夜班補貼”和“工齡補貼”工資制度，取得了明顯的成效，對完善公司薪資結(jié)構(gòu)和分配體制，提高員工收入起到了很大的作用。

作為企業(yè)薪資制度重要組成部分的探索，集團人力資源部作為職能部門，對新推行的夜班補貼和工齡補貼工資制度的具體計算方法和標(biāo)準(zhǔn)及實施細則做了明確的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行，并認真總結(jié)制度推行過程中的經(jīng)驗和做法，建立更適合企業(yè)實際發(fā)展情況的保障機制，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。