11月30日，由全國工商聯(lián)、人力資源和社會保障部、全國總工會聯(lián)合召開的第三屆全國就業(yè)與社會保障先進(jìn)民營企業(yè)表彰大會在北京人民大會堂隆重召開。包括富通集團(tuán)在內(nèi)的全國196家在促進(jìn)就業(yè)、參加社會保險和維護(hù)職工合法權(quán)益方面做出突出貢獻(xiàn)的民營企業(yè)，被全國工商聯(lián)、人力資源和社會保障部、全國總工會聯(lián)合授予“全國就業(yè)與社會保障先進(jìn)民營企業(yè)”榮譽(yù)稱號。中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理張德江出席會議并講話，全國政協(xié)副主席、全國工商聯(lián)主席黃孟復(fù)出席會議。集團(tuán)黨委書記、董事、總裁瞿彩康赴京領(lǐng)獎。
民營企業(yè)作為促進(jìn)就業(yè)的“生力軍”，日益引起黨和政府以及社會各界的關(guān)注和肯定。面對當(dāng)前緊張的就業(yè)形勢，民營企業(yè)將扮演怎樣的角色，能撬動多大的就業(yè)空間，承擔(dān)多少企業(yè)社會責(zé)任愈發(fā)令人期待。張德江在會上指出，要促進(jìn)民營企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，完善社會保障體系。張德江要求廣大民營企業(yè)要創(chuàng)造條件，更多地吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員等勞動者就業(yè)，要及時足額為企業(yè)職工交納各項社會保險，關(guān)心職工生活，幫助職工解決實際困難。
作為一家具有社會責(zé)任感的企業(yè)，富通集團(tuán)認(rèn)為民營企業(yè)既是黨和國家改革開放政策的實踐者，更是改革開放政策的直接受益者。因此，民營企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中，應(yīng)具有高度的社會責(zé)任感，關(guān)愛員工，誠信、合法經(jīng)營，帶領(lǐng)企業(yè)爭做健康的社會細(xì)胞，理性面對回報社會，積極承擔(dān)社會責(zé)任。
多年來，富通集團(tuán)始終堅持“以人為本”的管理理念，對企業(yè)員工講求誠信和關(guān)愛，彼此是“命運(yùn)與發(fā)展的共同體”，目標(biāo)一致，利益一致。努力為員工解決后顧之憂，營造良好的工作和生活環(huán)境。在社會保障方面，富通集團(tuán)不斷為員工完善各種社會保障措施，在整個浙江省，富通集團(tuán)作為非公有制企業(yè)在社會保障、維護(hù)職工合法權(quán)益方面走在了前列，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。在企業(yè)內(nèi)部，富通鼓勵通過共同進(jìn)步來實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，提倡學(xué)習(xí)和一崗多能；鼓勵員工將自身的奮斗目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起，與社會責(zé)任、家庭責(zé)任結(jié)合在一起。近年來，富通以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動為載體，積極開展員工素質(zhì)建設(shè)工程，對集團(tuán)不同層面的干部職工從思想理論和科學(xué)技術(shù)文化知識方面進(jìn)行不同形式的培訓(xùn)。
2008年，由美國次貸危機(jī)引發(fā)的全球性金融危機(jī)席卷全球。金融危機(jī)下，妥善解決就業(yè)問題是維護(hù)社會穩(wěn)定、保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要問題。富通集團(tuán)積極主動為黨和政府分憂，在穩(wěn)定就業(yè)，吸收新增就業(yè)人員方面積極作為。2008年12月30日，富通集團(tuán)黨工團(tuán)發(fā)出倡議，號召公司廣大干部、員工堅定信心，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感；鼓勵員工通過持續(xù)的改進(jìn)改善、開源節(jié)流和節(jié)支降耗，努力工作，與企業(yè)發(fā)展榮辱與共。倡議發(fā)出后，富通集團(tuán)積極響應(yīng)公司黨委的號召，于2009年1月5日發(fā)文決定：2009年，公司積極主動承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，除員工違反公司規(guī)定和制度外，努力做到不裁員。同時，富通集團(tuán)正式承諾：在審慎經(jīng)營的基礎(chǔ)上加大對人力資源的儲備，在未來兩年內(nèi)，力爭安置合格應(yīng)屆、歷屆專業(yè)對口大學(xué)畢業(yè)生600名。
